您好，关于工作岗位上去世如何赔偿的问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情境的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、因工死亡（工亡）的认定与赔偿
认定情形：
- 根据《工伤保险条例》，若员工在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害，以及因工外出期间由于工作原因受到伤害等，均应认定为工伤。
- 特别地，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，也视同工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
二、非因工死亡的认定与赔偿
认定情形：
- 如果员工死亡不符合工亡认定条件，如并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或突发疾病后超过48小时经抢救无效死亡，则不能认定为工亡。
赔偿项目：
- 非因工死亡的赔偿待遇各地政策不一，但通常包括丧葬补助费和一次性救济金（或抚恤金）。具体标准需参考当地的相关规定。例如，某些地区可能规定丧葬补助费为该企业全部职工平均工资的2个月，一次性救济金根据供养直系亲属的人数确定。
三、赔偿流程与注意事项
赔偿流程：
- 首先，需要申请工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 接着，准备赔偿申请材料，包括工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证等。
- 最后，将材料提交至社保经办机构或相关部门，经审核通过后领取赔偿金。
注意事项：
- 如果职工在工作中死亡但并非因工死亡，赔偿情况将有所不同，一般只有社保会发放丧葬补助金。
- 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，否则需自行承担工伤保险待遇项目和标准的费用。
- 若对赔偿存在争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
- 事故发生单位不得瞒报、谎报事故，否则将面临法律责任。
综上所述，工作岗位上去世的赔偿问题需根据具体情况依法确定。我建议您尽快与当地劳动保障部门或专业律师联系，以便获得更具体和个性化的法律建议。在处理此类问题时，请务必充分考虑员工的工资水平、所在地区的经济情况、工伤保险的缴费情况以及具体的死亡原因和情形，确保赔偿金额的准确性和合法性。