关于辞职三天以后结工资是否正常的问题，这主要取决于用人单位的工资支付规定以及双方之间的约定，但通常情况下，这样的做法并不完全符合一般性的工资支付惯例，不过若符合双方约定或公司规定且不违反法律法规，则可视为正常。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然法律并未明确规定工资必须在离职当日结清，但通常要求用人单位在劳动者离职时或离职后的一定时间内（如一个月内）结清工资。
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或公司规章制度中明确约定了离职后工资的支付时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定时间支付工资是合法的。
实际操作角度：
- 在实际操作中，许多用人单位会选择在劳动者离职时或离职后的下一个工资发放日结清工资。这是因为工资发放通常涉及多个环节，如考勤统计、工资计算、银行转账等，需要一定的时间来完成。
- 如果用人单位在劳动者辞职三天后结工资，且这一做法符合双方之间的约定或公司规定，同时没有违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是可以接受的。
劳动者权益保护角度：
- 作为劳动者，你有权要求用人单位按照约定或法律规定的时间支付工资。如果用人单位无故拖延支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在与用人单位协商工资支付时间时，建议你尽量明确具体的支付日期，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在需要时维护自己的权益。
特殊情况考虑：
- 如果劳动者因个人原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要提前离职，且用人单位同意其离职但要求在一定时间内结清工资，这种情况下双方可以协商确定具体的支付时间。
- 如果用人单位因经营困难、资金周转问题等原因无法按时支付工资，应当与劳动者协商并达成一致意见，同时尽快解决资金问题以支付工资。
建议：
- 如果你对用人单位在辞职三天后结工资的做法有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确工资支付的具体时间和方式。
- 如果沟通无果或用人单位存在违法行为（如无故拖延支付工资、克扣工资等），你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
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