结论：正常辞职后工资是否立即结算，主要取决于离职的具体情形、双方的约定以及法律法规的规定。在大多数情况下，若劳动者正常离职且双方无特殊约定，工资会按照用人单位的工资支付周期进行结算；但在某些特定情形下，工资应当离职时一次性结清。以下是对此问题的详细分析：
一、立即结算的情形
协商一致解除：
- 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且协商内容包括离职时立即结算工资，那么用人单位应当在离职当天结清工资。这一做法符合《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的精神，旨在保障劳动者的合法权益。
用人单位有过错：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第三十八条和第八十五条，用人单位也应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，并可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
用人单位主动解除或终止：
- 若用人单位因非劳动者过错的原因主动与劳动者解除或终止劳动合同（无论是合法还是违法），根据《工资支付暂行规定》第九条，都应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。对于违法辞退的情况，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、非立即结算的情形
劳动者正常离职：
- 如果劳动者按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同（如提前30日以书面形式通知，在试用期内提前3日通知），且用人单位没有拖欠工资等违法行为，那么工资通常会按照用人单位规定的工资支付周期进行结算。例如，如果用人单位每月15日发放上月工资，劳动者在本月10日离职，其工资一般会在下月15日与其他在职员工一同发放。
双方另有约定：
- 若用人单位与劳动者在劳动合同或离职协议中对工资结算时间有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按约定执行。这体现了法律对当事人意思自治的尊重和保护。
三、工资计算的具体方法
- 月工资标准：按劳动合同约定的工资金额计算，包含基本工资、绩效奖金等固定组成部分。提成、年终奖等非固定收入是否计入，需结合公司制度或合同约定判断。
- 实际出勤天数：按自然日或工作日计算，具体以公司规定为准。例如某员工月薪6000元，3月实际工作22天，则应得工资为：
[
\text{日工资} = \frac{6000}{21.75} \approx 275.86 \, \text{元/天}, \quad \text{应发工资} = 275.86 \times 22 \approx 6069 \, \text{元}
]
注意：法定节假日、带薪年休假期间仍需支付工资。
- 扣款限制：用人单位仅可在法定范围内扣减工资，如代扣个税、社保、法院判决的抚养费等。不得以旷工、绩效不达标为由克扣已提供劳动的报酬。
四、法律保障与维权途径
- 法律保障：根据《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应及时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。这些规定为劳动者的合法权益提供了坚实的法律保障。
- 维权途径：若用人单位拖欠或未按规定支付离职工资，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：
- 与用人单位协商解决；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 在必要时提起诉讼。
建议：在离职时，劳动者应与用人单位明确工资结算的时间和方式，并保留好相关证据，如工资条、银行流水、离职协议等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。