结论：因旷工被解除劳动合同能否领取失业金，关键在于是否满足“非因本人意愿中断就业”等法定领取条件。一般情况下，旷工导致的合同解除被视为员工自身过错，不符合领取失业金的条件；但在特殊情况下，如因不可抗力因素导致旷工，且能提供相关证明，有可能被认定为非本人意愿中断就业，从而有资格领取失业金。
分析说明：
一般情况：
- 旷工性质：员工旷工通常被视为严重违反用人单位规章制度的行为，是员工自身过错导致的劳动合同解除。
- 领取失业金条件：根据《失业保险条例》第十四条，领取失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业”的条件。旷工导致的合同解除显然不符合这一条件。
- 实际操作：劳动保障部门在审核失业金申请时，会对失业原因进行严格审查。若查明是因旷工等违纪行为导致劳动合同解除，会驳回其失业金申请。
特殊情况：
- 不可抗力因素：如果员工旷工存在特殊原因，如突发重大疾病、遭遇意外事故等不可抗力因素，导致无法正常出勤。
- 证明与沟通：员工需及时提供相关证明，并与用人单位沟通解释。若单位仍解除劳动合同，这种情况下有可能被认定为非本人意愿中断就业。
- 领取可能性：此时，员工可能符合领取失业金的条件，但具体能否领取还需结合当地失业保险政策及实际情况来确定。
操作建议：
- 评估情况：对于因旷工被解除劳动合同的员工，如果想要申请失业金，应首先评估自己的情况是否符合“非因本人意愿中断就业”的条件。
- 收集证据：如果存在特殊原因导致的旷工，应尽快收集相关证据，如医疗证明、事故报告等。
- 沟通解释：与用人单位进行沟通解释，说明旷工的特殊原因，并尝试达成共识。
- 了解政策：及时了解当地失业保险政策，按照要求办理失业登记和求职手续。
- 申请失业金：在符合条件时，按照流程申请失业金，并准备相关材料以备审核。
后续思考依据：
- 法规依据：主要依据《失业保险条例》第十四条关于领取失业保险金条件的规定。
- 实际操作：参考劳动保障部门在审核失业金申请时的实际操作流程和标准。
- 案例参考：虽然未直接引用具体案例，但类似情况在司法实践中已有先例，可作为参考。
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