结论：员工因旷工被单位解除合同，单位是否需要支付赔偿金或补偿金，需根据具体情况判断。一般来说，若单位解除合同合法，则无需支付；若解除合同违法，则需支付赔偿金。
详细分析：
合法解除合同的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工通常被视为严重违反规章制度的行为，如果单位的规章制度中明确规定了旷工的处理方式，并且该规章制度已经依法告知劳动者，那么单位在劳动者旷工达到一定天数后解除劳动合同是合法的。
- 无需支付赔偿金或补偿金：在合法解除合同的情况下，单位无需向劳动者支付赔偿金或补偿金。因为赔偿金或补偿金通常是在单位违法解除合同或劳动者因单位原因被迫解除合同时，单位需要承担的法律责任。
违法解除合同的情况：
- 法律依据：如果单位没有明确的规章制度，或者规章制度未依法告知劳动者，或者旷工天数未达到规章制度规定的解除合同标准，而单位仍然解除劳动合同，那么这种解除行为可能是违法的。
- 需支付赔偿金：在违法解除合同的情况下，单位需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准根据劳动者在单位的工作年限和月工资确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：如果劳动者旷工是因为单位未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等单位原因导致的，劳动者可以被迫解除合同，并要求单位支付经济补偿。但这种情况与旷工被解除合同是两种不同的法律关系，需要具体分析。
建议与后果：
- 对单位：单位在解除劳动合同时，应确保解除行为合法合规，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。建议单位在制定规章制度时明确旷工的处理方式，并依法告知劳动者。在解除合同时，应保留相关证据，如旷工记录、规章制度告知记录等，以证明解除行为的合法性。
- 对劳动者：如果劳动者因旷工被单位解除合同，应首先了解单位的规章制度和解除合同的依据。如果认为解除行为违法，可以与单位协商要求支付赔偿金或补偿金；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
示例：
- 假设某单位规章制度规定，员工连续旷工三天或累计旷工五天，单位可以解除劳动合同。某员工连续旷工四天，单位依据规章制度解除劳动合同。这种情况下，单位解除合同是合法的，无需支付赔偿金或补偿金。
- 假设某单位没有明确的规章制度规定旷工的处理方式，或者规章制度未依法告知劳动者。某员工旷工两天后，单位解除劳动合同。这种情况下，单位解除合同可能是违法的，需要向劳动者支付赔偿金。
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