工人干活没拿到工资，首先可以找用人单位（即雇主或公司）进行协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接且通常最有效的解决方式。如果协商无果，或者用人单位拒绝支付，工人可以采取以下几种途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 工人可以向当地的劳动监察大队或劳动保障监察机构投诉，这些机构负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付情况。
- 投诉时，工人需要提供相关证据，如工作合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资被拖欠的事实。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付拖欠的工资、罚款等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足工人的诉求，或者工人希望更直接地解决工资纠纷，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。工人需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会进行审理并作出裁决。
- 如果仲裁裁决支持工人的诉求，用人单位必须履行裁决，否则工人可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决纠纷，或者工人对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。
- 诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来解决争议。工人需要准备充分的证据和法律依据，以支持自己的诉求。
- 法院在审理案件后，会作出判决，如果判决支持工人的诉求，用人单位必须履行判决，否则工人可以申请强制执行。
在采取上述措施时，工人需要注意以下几点：
- 保留证据：工人应尽可能保留与劳动关系和工资支付相关的证据，如工作合同、工资单、考勤记录、工作证等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，工人应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效或仲裁时效。
- 了解法律：工人应了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。例如，了解工资支付的规定、劳动争议的处理程序等。
如果工人对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为工人提供法律咨询、代理诉讼或仲裁等服务，帮助工人更好地维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。