结论：针对您提出的“请假扣钱不干了怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除以及工资支付等法律问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 关于请假扣钱：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因个人原因请假，用人单位有权根据规章制度扣除相应的工资，但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 建议：首先，您应查看公司的规章制度，了解请假扣钱的具体规定。如果公司扣除的工资超出了法定范围，您可以与公司协商要求补发，或者向当地劳动监察部门投诉。

2. 关于不干了（即解除劳动合同）：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。试用期内的员工需提前三日通知，非试用期内的员工则需提前三十日以书面形式通知。
   • 建议：
     • 如果您已经决定离职，建议按照法律规定提前通知公司，并办理好离职手续，包括工作交接、工资结算等。
     • 如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），您有权立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
     • 在离职过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以备不时之需。

3. 关于工资支付：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 建议：
     • 如果您离职时公司未支付或未足额支付工资，您可以与公司协商要求支付。
     • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求公司支付工资及可能的经济补偿金。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作、工资、请假等相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 友好协商：在可能的情况下，尽量与公司友好协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
   • 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

总结与进一步思考：面对请假扣钱和离职的问题，您需要了解自己的法律权益和公司的规章制度，合理合法地维护自己的权益。同时，也要考虑到离职可能带来的后果和影响，做好充分的准备和规划。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。