服役期间受伤恢复后，在符合一定条件下是可以调岗的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与原则
根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，劳动者因工受伤后，用人单位有义务根据劳动者的身体状况和劳动能力，为其安排适当的工作岗位。这一原则旨在保障受伤劳动者的合法权益，同时兼顾用人单位的正常运营。
二、调岗的具体条件
医疗期满或伤情稳定：
- 劳动者在服役期间受伤后，需要经过一定的医疗期进行治疗和康复。只有当医疗期满或者伤情稳定，能够确定劳动者的劳动能力受损程度时，才能考虑调岗问题。
劳动能力鉴定：
- 在调岗前，通常需要进行劳动能力鉴定，以评估劳动者的劳动能力受损程度。根据鉴定结果，用人单位可以了解劳动者的身体状况和适合从事的工作岗位类型。
双方协商一致：
- 调岗需要用人单位和劳动者双方协商一致。用人单位不能单方面决定调岗，而应当与劳动者进行充分沟通，了解其意愿和需求，共同确定合适的工作岗位。
岗位适应性：
- 调岗后的工作岗位应当与劳动者的身体状况和劳动能力相适应。用人单位不能安排劳动者从事其无法胜任或者对其身体状况有不良影响的工作岗位。
三、调岗的流程与注意事项
提出调岗申请：
- 用人单位或劳动者一方可以提出调岗申请。如果是用人单位提出，应当说明调岗的理由和依据；如果是劳动者提出，应当说明其身体状况和适合从事的工作岗位类型。
进行劳动能力鉴定：
- 如前所述，劳动能力鉴定是调岗前的重要环节。通过鉴定，可以明确劳动者的劳动能力受损程度，为调岗提供科学依据。
协商确定新岗位：
- 在劳动能力鉴定结果出来后，用人单位和劳动者应当进行协商，共同确定合适的工作岗位。协商过程中，双方应当充分沟通、理解对方的立场和需求。
签订变更劳动合同协议：
- 调岗涉及劳动合同内容的变更，因此双方应当签订变更劳动合同协议，明确新的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间等条款。
关注后续情况：
- 调岗后，用人单位应当关注劳动者的身体状况和工作表现，确保其能够适应新的工作岗位。同时，劳动者也应当积极配合用人单位的工作安排，努力履行新的工作职责。
四、特殊情况处理
- 如果劳动者因工受伤导致完全丧失劳动能力，那么用人单位可能需要按照相关规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，并终止与劳动者的劳动关系。在这种情况下，调岗可能不再适用。
建议：如果你或你身边的人遇到服役期间受伤恢复后调岗的问题，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确调岗的条件和流程。如果协商无果或者遇到其他法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。