结论：公司员工垫付费给其他员工的钱，公司是否可以要回，这主要取决于垫付行为的性质、公司的规章制度以及员工之间的具体约定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 垫付行为性质：

   • 职务行为：如果员工垫付费用是出于执行公司职务的需要，比如为公司采购物品、支付公司应承担的费用等，且事后得到了公司的认可或追认，那么这种垫付行为可以视为职务行为。在这种情况下，公司通常应当承担该费用，员工有权要求公司报销，而不是公司要求员工返还。
   • 个人行为：如果员工垫付费用是出于个人原因，比如帮助其他员工解决个人经济困难，且该行为与公司业务无关，也没有得到公司的授权或认可，那么这种垫付行为属于个人行为。在这种情况下，公司通常没有义务承担该费用，但也不能直接要求员工返还，除非员工之间有明确的借贷关系或其他约定。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定员工垫付费用的处理方式和报销流程，那么应当遵循这些规定。比如，公司可能规定员工垫付费用后需要提交相关凭证进行报销，或者规定某些类型的费用不予报销。在这种情况下，员工应当按照公司规定操作，公司也应当按照规定处理报销事宜。

3. 员工之间约定：

   • 如果员工之间就垫付费用有明确的约定，比如约定为借贷关系、赠与关系或其他法律关系，那么应当遵循这些约定。比如，如果员工A明确表示将钱借给员工B，并约定了还款期限和方式，那么员工B应当按照约定还款给员工A，而不是公司。在这种情况下，公司通常没有直接要求员工返还垫付费用的权利。

法律建议：

• 对于公司而言，应当建立健全的财务管理制度和报销流程，明确员工垫付费用的处理方式和报销标准，以避免不必要的纠纷。
• 对于员工而言，在垫付费用前应当与公司或相关员工明确约定费用的性质、处理方式和报销事宜，并保留好相关凭证以便日后维权。
• 如果发生纠纷，建议双方首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

可能法律后果：

• 如果公司未经员工同意擅自要求员工返还垫付费用，且该费用属于职务行为或公司应承担的费用，那么公司可能构成违约或侵权，需要承担相应的法律责任。
• 如果员工之间就垫付费用有明确约定但未履行，那么违约方可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

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