关于公司要求员工垫付费用怎么赔偿的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 明确垫付费用的性质：

   • 首先，需要明确员工垫付的费用是否属于工作职责范围内，还是额外被要求垫付的。
   • 如果是工作职责内的正常费用，如差旅费、业务招待费等，公司应有明确的报销制度和流程。

2. 查看公司报销制度：

   • 公司是否制定了关于员工垫付费用的报销制度，包括报销时间、报销流程、所需材料等。
   • 如果公司有明确的报销制度，但未按制度执行，导致员工费用长时间未得到报销，公司应承担相应的赔偿责任。

3. 赔偿方式及标准：

   • 公司应全额报销员工垫付的合理费用，并支付因延迟报销而产生的利息或违约金（如果合同或制度中有约定）。
   • 如果因公司原因导致员工无法及时获得报销，造成员工经济损失的，公司还应赔偿员工的实际损失。

4. 法律途径维权：

   • 如果公司拒绝报销或赔偿，员工可以先与公司进行协商，要求公司履行报销义务。
   • 协商无果时，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，公司要求员工垫付费用时，应确保有明确的报销制度和流程，并按时履行报销义务。如果公司未履行相关义务，员工有权要求公司赔偿垫付的费用及因此产生的经济损失。如果你在这方面遇到了具体的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。