结论：公司多次要求员工垫付其他员工工资的行为，在大多数情况下是不合理的，且可能违反相关法律法规。
分析：
从劳动合同角度：
- 员工与公司签订劳动合同，约定了双方的权利和义务，其中包括工资的支付方式和时间。公司要求员工垫付其他员工工资，并非劳动合同中约定的内容，因此，从合同角度讲，这种要求缺乏合同依据。
- 如果公司未经员工同意，擅自要求员工垫付工资，可能构成对劳动合同的违约，员工有权要求公司按照合同约定履行义务，并可能寻求法律救济。
从劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。公司要求员工垫付其他员工工资，实际上是将本应由公司承担的支付义务转嫁给了员工，这违反了劳动法的规定。
- 如果公司因经营困难等原因暂时无法支付工资，应当与员工协商并达成一致，而不是单方面要求员工垫付。
从实际操作和合理性角度：
- 要求员工垫付其他员工工资，不仅增加了员工的经济负担，还可能引发员工之间的不满和矛盾，不利于公司内部的和谐与稳定。
- 长期来看，这种做法可能损害公司的声誉和形象，影响公司的招聘和人才保留。
建议：
- 如果您作为员工遇到了这种情况，首先应当与公司进行沟通，明确表达您的立场和担忧，要求公司按照劳动合同和法律规定履行支付义务。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 在必要时，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定违反了劳动法规定，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工如果因此遭受了经济损失，有权要求公司进行赔偿。
综上所述，公司多次要求员工垫付其他员工工资的行为是不合理的，且可能违反相关法律法规。作为员工，您有权拒绝这种不合理的要求，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。