关于“别的公司的员工为我们公司垫付了费用怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确这笔垫付费用的性质、原因以及双方的约定。在此基础上，我可以给出以下几种可能的处理方式：

1. 明确约定并履行：

   • 如果双方（即你们公司和垫付费用的员工所在公司及其员工）之间有明确的书面约定，比如借款协议、垫付协议等，那么应当按照协议约定的方式处理。这可能包括偿还垫付费用的时间、方式、利息（如有）等。
   • 在这种情况下，你们公司应当按照协议约定的时间和方式，及时、足额地偿还垫付费用，以避免产生不必要的法律纠纷。

2. 无明确约定但事实存在：

   • 如果双方没有明确的书面约定，但垫付费用的事实确实存在，那么你们公司应当与垫付费用的员工或其所在公司进行友好协商，确定偿还垫付费用的具体方式和时间。
   • 在协商过程中，可以考虑垫付费用对员工或其所在公司造成的实际影响，以及你们公司的财务状况和偿还能力，从而达成一个双方都能接受的偿还方案。

3. 法律途径解决：

   • 如果双方无法就偿还垫付费用的问题达成一致，或者垫付费用的员工或其所在公司采取了不当手段追讨费用，那么你们公司可以考虑通过法律途径解决纠纷。
   • 在这种情况下，建议你们公司咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解相关法律规定和诉讼程序，以便更好地维护自身合法权益。

综上所述，处理别的公司员工为我们公司垫付的费用时，应当首先明确双方之间的约定和事实情况，然后在此基础上进行友好协商或采取法律途径解决纠纷。无论采取何种方式，都应当确保合法、合规、合理地处理这笔垫付费用。