在单位群里发工资变动情况，通常是以通知的形式进行，但具体是否构成法律意义上的“通知”，需结合发布内容、形式及目的综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从形式要件看：若单位在群里发布的工资变动信息，内容明确、具体（如调整时间、幅度、依据等），且以单位名义发布，具备通知的基本形式特征。根据《民法典》关于意思表示的规定，此类公开、明确的信息发布，可视为单位向员工作出的通知行为。

2. 从内容实质看：若发布内容仅包含工资变动的结果（如“本月工资调整至XX元”），而未说明调整原因、依据或协商过程，则可能更接近“告知”而非严格意义上的“通知”。根据《劳动合同法》第三十五条，工资调整属于劳动合同变更，需双方协商一致并以书面形式确认。此时，群内发布可能仅作为信息传达的辅助手段，不替代书面协议。

3. 从法律效力看：若单位未通过书面形式与员工确认工资调整，仅在群里发布通知，可能面临以下风险：

   • 员工可主张调整无效（如未协商一致）；
   • 在劳动争议中，单位需承担举证责任，证明员工已同意调整（如员工在群里回复“收到”或未提出异议，可能被推定为默认同意，但需结合具体证据判断）；
   • 若调整涉及降低工资，可能违反《劳动合同法》关于“未及时足额支付劳动报酬”的规定，员工可据此解除合同并主张经济补偿。

4. 从操作建议看：为规避风险，单位发布工资变动通知时，应：

   • 明确调整依据（如公司制度、绩效考核结果等）；
   • 保留员工确认的证据（如要求员工回复“同意”或签署书面协议）；
   • 同步通过邮件、书面文件等可留痕的方式送达，确保程序合法。

总结：单位群里发工资变动情况可视为通知的一种形式，但需确保内容完整、程序合法，并辅以其他证据固定员工同意的意思表示，否则可能面临法律风险。如有具体案例或需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。