结论前置：出纳了解公司的经营状况，并不意味着公司可以随便开除出纳。公司开除员工需要遵循法律法规的规定，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 劳动合同法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，需要符合法定的解除条件和程序。这包括但不限于劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正等情形。
   • 如果出纳并未违反上述任何一条规定，公司仅因其了解公司经营状况而开除出纳，则可能构成违法解除劳动合同。

2. 了解经营状况并非开除理由：

   • 出纳作为公司财务部门的一员，了解公司的经营状况是其职责所在。这并不构成公司开除出纳的合法理由。
   • 公司如果因为出纳了解经营状况而担心信息泄露或其他问题，应该通过加强内部管理、完善保密制度等方式来解决，而不是简单地开除出纳。

3. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，出纳有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据出纳在公司的工作年限、工资水平等因素来确定，具体数额可能相当可观。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，应该严格遵守劳动合同法的规定，合法、合规地处理与员工的劳动关系。如果确实需要解除与出纳的劳动合同，应该确保有充分的合法理由，并按照法定程序进行。
   • 对于出纳而言，如果遭遇公司违法解除劳动合同的情况，应该及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，必要时可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与进一步思考： 公司不能仅因出纳了解公司经营状况就随便开除出纳。在处理与员工的劳动关系时，公司应该遵循法律法规的规定，确保合法、合规。同时，出纳也应该了解自己的权益和维权途径，在遭遇不公时及时采取行动。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。