出纳因不接受虚假开票被老板开除，这种情况是可以申请劳动仲裁的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 在本案例中，出纳因不接受虚假开票而被开除，这并不属于上述法定解除劳动合同的情形。虚假开票是违法行为，出纳拒绝参与是正当且合法的行为，不应成为被开除的理由。
劳动者的权益保护：
- 劳动者享有拒绝违法指令的权利。当用人单位要求劳动者从事违法活动时，劳动者有权拒绝，并因此受到法律保护。
- 出纳拒绝虚假开票，是维护自身合法权益和职业道德的表现，不应受到惩罚。
二、劳动仲裁的可行性
仲裁申请的条件：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，可以申请劳动仲裁。
- 在本案例中，出纳与老板之间因解除劳动合同发生争议，符合劳动仲裁的受理范围。
仲裁申请的流程：
- 出纳需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明其与用人单位之间存在劳动关系以及被开除的事实。
- 出纳可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
三、可能的法律后果
仲裁裁决：
- 如果仲裁委员会认定老板的开除行为违法，可能会裁决老板支付出纳违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据出纳在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
其他法律责任：
- 除了劳动仲裁外，如果老板的虚假开票行为构成犯罪（如虚开发票罪），出纳还可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。
- 同时，出纳也可以向税务机关举报老板的虚假开票行为，以维护税收秩序和公共利益。
四、建议与行动
收集证据：
- 出纳应尽快收集与劳动关系、被开除事实相关的证据，如劳动合同、工资单、开除通知、工作记录等。
- 这些证据将有助于出纳在劳动仲裁中证明自己的主张。
咨询专业律师（此处虽不直接提及“咨询专业律师”，但以我的身份给出建议）：
- 作为专业律师，我建议出纳在申请劳动仲裁前咨询专业律师，以了解具体的法律程序和策略。
- 律师可以帮助出纳评估案件的胜诉可能性，并提供法律意见和指导。
积极维权：
- 出纳应积极维护自己的合法权益，不要因害怕或担心而放弃维权。
- 通过劳动仲裁等法律途径，出纳可以争取到应有的赔偿和公正对待。
综上所述，出纳因不接受虚假开票被老板开除，是可以申请劳动仲裁的。出纳应积极收集证据、咨询专业律师并积极维权，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。