首先，我们明确一点：在劳动仲裁裁决书出来后，出纳按照裁决书的要求交帐是合理的。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题。

1. 劳动仲裁裁决书的法律效力：

   • 劳动仲裁裁决书一旦作出并送达双方当事人，即具有法律效力。这意味着，裁决书中所确定的内容，如支付工资、经济补偿等，必须履行。
   • 如果出纳被口头辞退，但劳动仲裁裁决书认定该辞退行为违法或需支付相关费用，那么出纳有权要求按照裁决书来履行，包括交帐等事宜。

2. 出纳交帐的合理性：

   • 出纳作为公司的财务人员，有义务确保公司财务的清晰和准确。在劳动仲裁过程中，如果涉及到财务方面的争议，出纳更需要按照裁决书的要求，配合进行财务交接和清算。
   • 交帐不仅是对公司负责，也是对出纳自身职业操守的体现。即使被辞退，出纳也应按照法律程序和规定，完成交接工作。

3. 法律后果：

   • 如果出纳拒绝按照劳动仲裁裁决书来交帐，可能会面临法律上的不利后果。例如，公司可能会申请强制执行，导致出纳的财产被查封、冻结等。
   • 此外，出纳的行为还可能对其未来的职业发展产生负面影响，如被记入不良信用记录、影响就业等。

综上所述，出纳在劳动仲裁裁决书出来后交帐是合理的，也是符合法律规定的。如果出纳有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。