针对你因服务态度不好被停岗三个月的情况，首先需要明确的是，公司是否有权因服务态度问题对你进行停岗处理，以及停岗的期限是否合理合法，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度内容：
- 你需要首先查看公司的员工手册或相关规章制度，确认其中是否有关于服务态度问题的具体规定，以及这些规定是否明确指出了服务态度不好可能导致的后果，包括停岗等处罚措施。
规章制度合法性：
- 即使公司规章制度中有相关规定，也需要确认这些规定是否合法。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司的规章制度必须经过民主程序制定，且不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被视为无效。
规章制度执行：
- 如果公司规章制度合法且明确规定了服务态度不好可能导致停岗，那么公司需要确保在执行过程中遵循了正当程序，如事先告知、听取你的陈述和申辩等。
二、法律法规的角度
停岗的合法性：
- 停岗作为一种处罚措施，并非法律法规直接规定的，而是公司根据自身情况制定的。因此，其合法性主要取决于公司规章制度是否合法以及执行过程是否正当。
- 如果公司无法证明其停岗决定是基于合法有效的规章制度，或者执行过程中存在违法行为，那么该停岗决定可能被视为违法。
停岗期限的合理性：
- 即使停岗决定合法，也需要考虑停岗期限的合理性。三个月的停岗期限是否过长，是否超出了公司规章制度或相关法律法规规定的范围，都是需要考虑的问题。
- 如果停岗期限过长，且没有合理的依据，那么该停岗决定可能被视为不合理，你有权提出异议。
三、你的权益与应对措施
了解情况：
- 首先，你需要与公司沟通，了解停岗的具体原因、依据以及停岗期限的确定方式。
提出异议：
- 如果你认为停岗决定违法或不合理，可以向公司提出异议，要求公司重新考虑或撤销该决定。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝撤销停岗决定，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认停岗决定的违法性或不合理性，并寻求相应的法律救济。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如公司规章制度、停岗通知、沟通记录等，以证明你的主张。
寻求法律帮助：
- 如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你因服务态度不好被停岗三个月，且认为该决定违法或不合理，建议你及时采取行动，维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。