当公司停工三个月时，作为员工，您需要了解自己的权益并采取相应的措施来维护。以下是根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细建议：
一、工资支付问题
第一个工资支付周期：
- 根据《工资支付暂行规定》，如果停工是由于非劳动者的原因导致，在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位需要按照劳动合同所规定的标准向劳动者支付工资。
- 例如，如果您的月工资是5000元，那么在第一个月停工期间，公司应正常发放5000元工资。
超过一个工资支付周期：
- 若您正常提供了劳动，用人单位支付的劳动报酬不能低于当地的最低工资标准。
- 例如，如果当地最低工资标准是2000元，那么从第二个月起，公司支付的工资就不能低于这个数。
- 若您没有提供正常劳动（如因公司原因无法到岗工作），则按照国家有关规定执行，不过各地规定有所差异。部分地方要求按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
二、与公司协商
- 遇到工资支付问题，您可先和公司就工资支付问题进行协商，表达您的诉求和期望。
- 协商时，可以引用相关法律法规，如《工资支付暂行规定》，来增强自己的说服力。
三、投诉与仲裁
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，需要提供相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明公司未按时支付工资或支付工资低于最低标准。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会来裁决您与公司之间的劳动争议。
- 申请劳动仲裁时，同样需要提供相关证据来支持您的诉求。
四、其他注意事项
查阅劳动合同：
- 首先查看劳动合同中关于工资支付、停工待遇及合同终止/解除的条款，作为基本法律依据。
保持沟通：
- 积极联系公司管理层或人力资源部门，了解停工原因、预计持续时间及公司计划如何处理薪资和福利问题。
- 保持沟通畅通，尽量获取书面回复以便后续维权。
考虑解除劳动合同：
- 如果停工时间长且恢复运营无望，您可以考虑与公司协商解除劳动合同，并就经济补偿、工作交接等事项达成一致。
- 协商不成时，您也可以单方面提出解除并要求经济补偿。
五、案例参考
- 以小何为例，他所在的公司因自身原因停工三个月。第一个月，公司正常按劳动合同标准给小何发了工资。但从第二个月起，小何虽正常到岗工作，公司却只按当地最低工资标准的一半支付工资。小何认为公司做法不合理，与公司协商工资支付事宜无果后，决定向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，面对公司停工三个月的情况，您应首先了解自己的权益和法律法规，然后与公司进行协商。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，保持与公司的沟通并查阅劳动合同也是非常重要的。