因服务态度不好被开除，您有权根据具体情况采取相应的法律措施来维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司开除行为的合法性分析
公司规章制度：
- 首先，需要审查公司的规章制度中是否明确规定了服务态度不好属于严重违反公司纪律的行为，以及是否规定了相应的处罚措施，包括开除。
- 如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司开除您的行为可能具有合法性。
开除程序的合法性：
- 即使公司规章制度中有相关规定，公司开除您时也必须遵循合法的程序，如提前通知、听取您的陈述和申辩、进行调查等。
- 如果公司未遵循合法程序开除您，那么该开除行为可能构成违法解除劳动合同。
二、您的权益保护措施
与公司协商：
- 在采取法律措施之前，您可以尝试与公司进行协商，了解公司开除您的具体原因，并尝试达成和解或寻求其他解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。
- 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。其中，经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
三、注意事项
收集证据：
- 在采取法律措施之前，您需要收集相关证据来证明公司开除您的行为违法或不合理，如公司规章制度、开除通知、工作记录、同事证言等。
了解法律法规：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼之前，建议您先了解相关的法律法规和司法解释，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以为您提供法律咨询和代理服务。
针对您的情况，我建议您首先与公司进行协商，了解开除的具体原因和依据。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在此过程中，务必注意收集相关证据并了解相关法律法规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。