单位未按时支付经济补偿金，劳动者可依法通过以下途径维权：

1. 协商解决
   首先可与单位人事或财务部门沟通，明确补偿金未支付的原因（如资金周转问题、计算争议等）。若单位承认欠款但需延期支付，建议要求出具书面《还款承诺书》，约定具体支付时间及违约责任（如逾期利息），为后续维权保留证据。

2. 申请劳动仲裁
   若协商无果，需在劳动关系终止后1年内向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。需准备以下材料：

   • 劳动关系证明（劳动合同、离职证明等）；
     
   • 经济补偿金计算依据（如工作年限、工资标准、单位解除/终止劳动合同的证明）；
     
   • 单位未支付的证据（如催款记录、单位书面答复等）。
     仲裁结果具有强制执行力，若单位仍不履行，可申请法院强制执行。

3. 投诉至劳动监察部门
   可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉，要求其介入调查并责令单位限期支付。此途径处理周期较短，但若单位拒不执行，仍需通过仲裁或诉讼解决。

4. 诉讼途径
   若对仲裁结果不服或单位未履行仲裁裁决，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。法院判决后，单位仍不支付的，可申请强制执行其财产（如银行账户、房产等）。

关键提醒：

• 经济补偿金的支付时限通常为离职时一次性结清，若单位未按时支付，劳动者有权主张自应支付之日起的每日万分之五的滞纳金（部分地区支持）。
  
• 维权过程中注意保留所有书面证据（如聊天记录、邮件、录音等），避免口头协商无记录。
  
• 若单位以“经营困难”为由拖延，需核实其是否已进入破产程序。若已破产，劳动者需申报债权，按破产清偿顺序受偿。

如有具体细节（如单位类型、补偿金金额、离职原因等），可进一步说明，我会为你分析更精准的维权策略。