结论：违反制度被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看用人单位的开除行为是否合法合理。以下分情况详细说明：
用人单位规章制度合法且员工严重违反
- 法律解释：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这里有两个关键前提，一是规章制度必须合法，即经过民主程序制定、不违反法律法规、已向劳动者公示或告知；二是员工确实存在严重违反规章制度的行为。
- 举例：比如公司规章制度明确规定“员工连续旷工3天以上视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同”，且该制度已经过职工代表大会讨论通过、在公司内部公示，员工也已知晓。若员工确实连续旷工3天以上，公司据此开除员工，则无需支付赔偿。
用人单位规章制度不合法或员工未严重违反
- 法律解释：如果用人单位的规章制度不合法，或者员工虽然违反了规章制度，但并未达到“严重”的程度，那么用人单位以此为由开除员工，就可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：比如公司规章制度中规定“员工迟到一次即视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同”，这样的规定显然过于严苛，可能被认定为不合法。若员工仅迟到一次，公司就以此为由开除员工，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金=经济补偿×2，其中经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，六个月以上不满一年的按一年计算）。
用人单位未提供充分证据证明员工违反制度
- 法律解释：在劳动争议中，用人单位对解除劳动合同的合法性承担举证责任。如果用人单位无法提供充分证据证明员工确实违反了规章制度，那么其开除员工的行为就可能被认定为违法解除，需要支付赔偿金。
- 举例：比如公司以员工“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由开除员工，但无法提供员工失职或营私舞弊的具体证据，也无法证明给公司造成了重大损害，那么公司的开除行为就可能被认定为违法解除。
建议：
- 如果您被用人单位以违反制度为由开除，且认为用人单位的开除行为不合法或不合理，可以先与用人单位协商，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明用人单位的开除行为不合法或不合理，以及您因此遭受的损失。
后续行动：
- 如有需要，您可以进一步向我咨询具体的法律程序和证据收集方法，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。