公司员工把外来装货的司机撞伤了，公司需要承担的责任取决于具体情况，但一般来说，公司可能需要承担一定的雇主责任或安全保障责任。以下是从不同角度进行的分析：
一、雇主责任角度
如果员工是在执行工作任务过程中撞伤司机：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 结论：在此情况下，公司作为用人单位，需要承担对司机的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
如果员工并非在执行工作任务过程中撞伤司机：
- 如果员工是在非工作时间、非工作地点，且非因执行工作任务而撞伤司机，那么公司通常不需要承担雇主责任。
- 结论：在此情况下，责任应由员工个人承担，公司不直接对司机进行赔偿。但公司如果未尽到安全保障义务（如未提供安全的工作环境、未对员工进行必要的安全教育等），可能需承担一定的补充责任。
二、安全保障责任角度
- 无论员工是否在执行工作任务，公司都有义务为进入其场所的外来人员提供必要的安全保障。
- 如果公司未能尽到这一义务，如未设置明显的安全警示标志、未提供必要的安全防护措施等，导致司机受伤，公司可能需要承担一定的安全保障责任。
- 结论：在此情况下，公司可能需要根据其过错程度，对司机的损失承担相应的赔偿责任。
三、实际操作建议
- 立即报警并保护现场：在发生此类事故后，公司应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故认定和责任划分。
- 积极救治伤者：公司应积极协助救治受伤的司机，并承担相应的医疗费用（如果公司需要承担责任的话）。
- 收集证据：公司应收集与事故相关的证据，如现场照片、监控录像、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 咨询专业律师：由于此类事故涉及的法律问题较为复杂，公司应咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，并制定合理的应对策略。
总结来说，公司员工把外来装货的司机撞伤了，公司需要承担的责任取决于员工是否在执行工作任务以及公司是否尽到了安全保障义务。在处理此类事故时，公司应积极应对、收集证据，并咨询专业律师以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。