结论：外来送货司机砸伤你司员工的责任归属，需根据具体情况判断，可能涉及司机个人责任、雇主责任或第三方责任。以下从不同角度详细分析：

一、司机个人责任

1. 故意或重大过失：

   • 若司机因个人情绪、报复心理或其他故意行为砸伤你司员工，司机应承担全部或主要责任。
   • 若司机在送货过程中因重大过失（如操作不当、违反安全规定等）导致砸伤事件，司机同样需承担相应责任。

2. 法律后果：

   • 司机可能面临刑事责任，如故意伤害罪或过失致人重伤罪，具体取决于伤害程度和主观故意。
   • 司机还需承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等经济损失，以及精神损害赔偿（如构成伤残）。

二、雇主责任

1. 雇佣关系下的责任：

   • 若司机受雇于某公司或个体工商户，且砸伤事件发生在执行工作任务过程中，雇主可能需承担替代责任。
   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”

2. 法律后果：

   • 雇主需承担民事赔偿责任，赔偿范围与司机个人责任下的赔偿范围相同。
   • 若雇主能证明司机存在故意或重大过失，可在承担赔偿责任后向司机追偿。

三、第三方责任

1. 第三方过错：

   • 若砸伤事件由第三方（如其他车辆驾驶员、行人等）的过错导致，且该过错与司机或你司员工的行为无直接关联，则第三方应承担责任。
   • 例如，第三方车辆违规行驶导致司机紧急避让，进而砸伤你司员工，此时第三方应承担主要责任。

2. 法律后果：

   • 第三方需承担民事赔偿责任，赔偿范围与上述相同。
   • 若第三方存在故意或重大过失，还可能面临刑事责任。

四、特殊情况下的责任分担

1. 混合过错：

   • 若你司员工在事件中存在一定过错（如未遵守安全规定、挑衅司机等），可能减轻司机或雇主的责任。
   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条：“被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。”

2. 保险理赔：

   • 若司机或雇主购买了相关保险（如雇主责任险、第三者责任险等），保险公司可能在保险范围内承担赔偿责任。
   • 保险理赔需根据保险合同条款和具体情况进行判断。

五、建议与行动

1. 立即报警并保留证据：

   • 发生砸伤事件后，应立即报警并保护现场，以便警方调查取证。
   • 收集相关证据（如监控录像、证人证言、医疗记录等），为后续责任认定和赔偿提供依据。

2. 协商或诉讼解决：

   • 在责任明确后，可与责任方协商赔偿事宜。若协商不成，可向法院提起诉讼，要求责任方承担赔偿责任。

3. 咨询专业律师：

   • 鉴于劳动工伤案件的复杂性，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。作为占海兵律师，我擅长处理劳动工伤等领域的法律事务，如有需要可直接向我咨询。

总结：外来送货司机砸伤你司员工的责任归属需根据具体情况判断，可能涉及司机个人责任、雇主责任或第三方责任。在处理此类事件时，应立即报警并保留证据，协商或诉讼解决赔偿事宜，并咨询专业律师以获取法律建议。