结论：员工在厂里被外来车辆撞伤，公司是否需承担赔偿责任，需根据具体情况判断，主要涉及交通事故责任认定、保险赔偿顺序以及雇佣关系等因素。以下分情况详细说明：
一、员工执行工作任务期间被撞伤
法律依据：
- 根据《民法典》第一千一百九十一条，员工因执行工作任务受到损害的，由用人单位承担侵权责任，并可向有故意或重大过失的第三方追偿。
保险赔偿：
- 员工可向肇事车辆的保险公司主张交强险及商业险的赔偿。交强险在限额内赔偿，不足部分由商业险补充，仍有不足由肇事方自行赔偿。
公司责任：
- 公司作为用人单位，在承担侵权责任后，有权向肇事方追偿。
- 若公司对员工的损害有过错（如未提供必要的安全措施），则应承担相应的赔偿责任。
举例：假设员工小张在厂里运送材料时被外来车辆撞伤，且交警认定外来车辆负主要责任。此时，小张可先向肇事车辆的保险公司主张赔偿，不足部分由肇事方承担。同时，若公司对事故的发生存在过错（如未提供安全的工作环境），公司也需承担相应的赔偿责任。
二、员工非工作任务期间被撞伤
法律依据：
- 根据《道路交通安全法》第七十六条，机动车发生交通事故造成人身伤亡的，由有过错的一方承担赔偿责任。
保险赔偿：
- 员工应向肇事方或其保险公司主张赔偿，按照各自过错的比例分担责任。
公司责任：
- 一般情况下，公司不承担赔偿责任，除非存在特殊情形（如公司对员工的出行安全未尽到合理管理义务）。
举例：假设员工小李在上班途中被外来车辆撞伤，且交警认定汽车司机负全责。此时，小李应向肇事方或其保险公司主张赔偿，公司通常不承担责任，因为小李此时并非在执行工作任务。
三、特殊情况下的责任承担
- 选择权：根据《民法典》第一千一百九十二条，员工因第三人行为造成损害的，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求公司给予补偿。公司补偿后，可向第三人追偿。
- 特殊责任：如果员工的行为被认定为职务行为，或公司对员工的驾驶资格、车辆状况等未尽到审查和管理义务，即使事故发生在非工作任务期间，公司也可能需要承担一定责任。
法律建议
- 及时报警并保留证据：员工在发生事故后，应立即报警并保留好相关证据，如事故现场照片、交警责任认定书等。
- 向保险公司主张赔偿：员工应尽快向肇事车辆的保险公司主张赔偿，并按照保险公司的要求提供相关材料。
- 与公司协商或寻求法律援助：若员工认为公司应承担赔偿责任，可与公司协商解决；若协商无果，可寻求法律援助或提起诉讼。
最后，员工在厂里被外来车辆撞伤，公司是否需承担赔偿责任需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。