结论：员工是否有责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从交通事故责任划分角度

   • 在交通事故中，责任的划分主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，考虑的是事故双方（或多方）的过错程度。如果外来车辆在下班时间在厂区内撞了员工，首先要看这起事故是否属于道路交通事故的范畴（虽然发生在厂区，但若厂区道路允许社会车辆通行，则可能适用）。
   • 若属于道路交通事故，那么责任的划分将基于事故发生的具体情况，如车辆速度、是否遵守交通规则、员工是否在正常行走或工作等。如果员工没有违反交通规则，且外来车辆存在过错（如超速、未注意观察等），则员工通常不承担责任。
   • 若不属于道路交通事故（如厂区内部道路，且不允许社会车辆自由通行），则可能依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来划分责任。同样，如果员工没有过错，而外来车辆存在过错，员工也不应承担责任。

2. 从厂区管理责任角度

   • 厂区作为员工的工作场所，有义务保障员工的人身安全。如果厂区管理存在疏忽（如未设置明显的交通标志、未对外来车辆进行有效管理等），导致员工被撞，那么厂区管理方可能需要承担一定的责任。
   • 但这种责任与员工自身的责任是分开的。即使厂区管理方存在过错，也不意味着员工就一定没有责任。员工是否有责任，还是要根据其在事故中的具体行为来判断。

3. 从员工自身行为角度

   • 如果员工在事故中存在过错（如突然闯入车辆行驶路线、未注意观察周围环境等），那么员工可能需要承担一定的责任。但这种责任通常是次要的，主要责任仍在外来车辆或厂区管理方。
   • 如果员工完全遵守了厂区的安全规定和交通规则，且没有其他过错行为，那么员工通常不应承担责任。

建议：

• 对于员工来说，如果发生了此类事故，应首先确保自身安全，并及时报警和寻求医疗救助。
• 同时，应尽可能保留事故现场的证据（如拍照、录像等），以便后续处理。
• 如果对事故责任有争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果事故已经发生，且员工认为自身权益受到侵害，可以向我详细描述事故经过和现场情况，以便我为你提供更具体的法律建议。
• 如果需要，我也可以协助你与厂区管理方、保险公司或肇事方进行协商和谈判，以争取合理的赔偿和解决方案。