结论概述：员工在工作期间受外部车辆撞伤且车辆全责的情况下，身体恢复后，公司仍需承担一定的责任，主要包括工伤认定及相应的工伤保险待遇支付责任，同时，若公司未依法缴纳工伤保险，则需承担全部工伤保险待遇的支付责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与工伤保险待遇
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，员工在工作期间受外部车辆撞伤，显然符合工伤认定的条件。
工伤保险待遇：
- 一旦工伤认定成立，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些待遇的支付责任原则上由工伤保险基金承担。
二、公司的责任
工伤保险缴纳责任：
- 公司作为用人单位，有义务依法为员工缴纳工伤保险。若公司已依法缴纳工伤保险，则员工享受的工伤保险待遇由工伤保险基金支付，公司无需承担额外费用（除停工留薪期工资等特定项目外，这些可能由公司直接支付或由工伤保险基金支付后公司补足差额，具体依据地方规定）。
- 若公司未依法缴纳工伤保险，则根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，公司需承担全部工伤保险待遇的支付责任。这意味着，员工因工伤产生的所有费用，包括医疗费用、伤残补助金等，均需由公司承担。
其他可能的责任：
- 除了工伤保险待遇外，如果员工因工伤导致长期无法工作或丧失劳动能力，公司还可能面临与员工解除劳动合同、支付经济补偿金等法律问题。这些问题的处理需依据《劳动合同法》等相关法律法规进行。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际操作中，曾有类似案例，员工在工作期间受伤，公司未依法缴纳工伤保险，最终法院判决公司承担全部工伤保险待遇的支付责任，包括医疗费用、伤残补助金等。
- 法律建议：
- 公司应依法为员工缴纳工伤保险，以规避潜在的法律风险。
- 一旦发生工伤事故，公司应积极协助员工进行工伤认定和工伤保险待遇的申领工作。
- 若公司未依法缴纳工伤保险，应主动承担支付责任，避免引发法律纠纷。
四、后续行动建议
- 对于员工而言，在身体恢复后，应及时与公司沟通，了解工伤认定和工伤保险待遇的申领情况。
- 若公司未依法履行其责任，员工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。