结论：在厂里上班不做了解除劳动合同的情况下，工资是否全发取决于解除劳动合同的原因和方式。

分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，并且没有违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照双方协商的结果支付工资。通常情况下，如果协商中没有特别约定扣除工资，那么工资应当全额发放。

2. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 如果用人单位单方面解除劳动合同，且解除行为合法（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么用人单位应当按照劳动合同的约定和法律法规的规定支付工资。在合法解除的情况下，工资通常也是全额发放的，但可能不包括未休年假的工资、奖金等额外福利，具体需看劳动合同和公司规章制度。
   • 如果用人单位单方面解除劳动合同的行为违法（如无正当理由解除、未提前通知等），那么员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时工资也应当全额发放，并且可能还包括额外的经济补偿。

3. 员工单方面解除劳动合同：

   • 如果员工单方面解除劳动合同（如提前通知解除、因用人单位违法行为解除等），那么员工有权要求用人单位按照劳动合同的约定和法律法规的规定支付工资。在合法解除的情况下，工资应当全额发放。
   • 如果员工未提前通知或未按照法律规定的方式解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工赔偿损失，但这并不影响员工应得的工资发放，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。

建议：

• 在解除劳动合同前，双方应当充分沟通，明确解除的原因和方式，以及工资、奖金、福利等支付问题，避免产生纠纷。
• 如果双方无法协商一致，或者对解除劳动合同的合法性、工资支付等问题存在争议，可以寻求劳动仲裁机构的帮助，通过法律途径解决纠纷。
• 在处理劳动纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。

额外提醒：

• 劳动合同是双方权利和义务的重要依据，双方在签订和履行劳动合同过程中应当严格遵守法律法规和合同约定。
• 如果遇到劳动纠纷问题，不要慌张，及时咨询专业律师（如我，何伟忠律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、交通事故领域），了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和解决方案。