核心结论：若您因公司不支付加班费而离职，离职时工资应按您实际出勤天数及应得加班费等综合计算，公司需足额支付；若公司未足额支付，您可通过多种途径维权。以下是详细分析：
离职时工资的计算方式
- 正常工作时间的工资：这部分工资是按照您与公司约定的基本工资以及实际出勤天数来计算的。比如，您每月基本工资是5000元，一个月正常工作22天，您实际出勤了20天，那么这部分工资就是(5000\div22\times20)元。
- 加班费：根据法律规定，工作日加班，公司应支付不低于工资150%的加班费；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的加班费。如果公司之前没有支付您加班费，在离职结算工资时，这部分加班费应当一并计算在内。例如，您在工作日加班了10小时，每小时工资是30元，那么工作日加班费就是(30\times10\times150\% = 450)元。
- 其他应得款项：如果公司有扣除您的奖金、提成等，在符合法律规定和公司规章制度的情况下，这些款项也应在离职时一并结算给您。
公司不支付加班费离职的特殊情况
- 经济补偿：如果公司不支付加班费，这属于未及时足额支付劳动报酬的情形。根据《劳动合同法》规定，您以此为由解除劳动合同的，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 维权途径：如果公司在您离职时没有按照上述规定足额支付您工资和加班费等款项，您可以通过以下途径维权：
- 与公司协商：您可以先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司未支付加班费以及未足额支付离职工资的违法行为，要求公司立即支付。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司限期支付您应得的工资和加班费等。
- 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如考勤记录、工资条、加班通知等，以证明公司未支付加班费以及未足额支付离职工资的事实。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
如果您在离职工资计算或维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和帮助。