结论：在协商解除协议签订时，工资一般应当结算到协议签订的当天，但具体还需根据双方协商的结果以及相关法律法规来确定。
分析说明：
协商解除协议的本质：
- 协商解除协议是劳动者与用人单位就劳动关系解除事宜达成的一致意见。在签订此类协议时，双方应当就包括工资结算在内的所有相关事宜进行明确约定。
工资结算的一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在劳动关系存续期间享有获得劳动报酬的权利。因此，在协商解除劳动关系时，用人单位应当支付劳动者至协议签订之日的工资。
协商结果的优先性：
- 虽然法律对工资结算有一般性规定，但双方在协商解除协议时，可以就工资结算的具体日期、方式等进行特别约定。如果双方达成一致，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当以双方约定为准。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者在协议签订前已经提供了劳动，但用人单位因故未能及时支付工资，那么在协商解除协议时，用人单位应当一并支付这部分工资。
- 另外，如果双方对工资结算存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
法律建议：
- 在签订协商解除协议前，劳动者应当仔细阅读协议内容，特别是关于工资结算的条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果对协议内容有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果双方无法就工资结算达成一致，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 如果您已经签订了协商解除协议，但发现工资未结算到协议签订之日，您可以先与用人单位沟通协商，要求其按照约定支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供相关证据（如劳动合同、工资条、协商解除协议等）来支持您的诉求。
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