离职当天是否必须结清工资，并非绝对规定，而是需根据具体法律法规、地区要求及双方约定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 全国性法律与地区性规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定强调了工资支付的及时性原则，虽然并未严格限定为离职当天，但要求用人单位尽快支付，以保障劳动者的合法权益。
   • 部分地区，如深圳市，通过《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》等地方性法规，对工资支付时间有更为严格的要求，明确规定用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资。

2. 具体情况分析

   • 协商一致且有明确约定：如果劳动者与用人单位在离职前已经达成一致，并明确约定在离职当天结清工资，那么用人单位应当遵守这一约定，确保在离职当天支付工资。
   • 劳动者依法解除劳动合同：若用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权依法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位也应在离职当天结清工资，以履行其法律义务。
   • 正常合同期满或提前通知解除：对于正常的合同期满或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的情况，工资支付通常按照用人单位的工资支付周期进行。但需要注意的是，支付周期最长不得超过一个月，以确保劳动者的权益不受损害。

3. 实践操作中的灵活性

   • 在实践中，如果用人单位和劳动者能够协商一致，也可以在离职当天结清工资。这种灵活性体现了法律对双方意愿的尊重，并有助于促进劳动关系的和谐稳定。
   • 同时，很多企业会按照既定的工资支付周期来支付离职员工工资。只要该周期合理且符合法律法规要求，也是被允许的。但用人单位应确保在支付周期内及时支付工资，避免拖欠或克扣。

4. 劳动者权益保护

   • 如果用人单位未按规定或约定支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。通过友好协商，往往能够迅速解决问题，维护双方的合法权益。
   • 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资。
   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 离职当天是否必须结清工资需根据具体情况判断。但无论如何，用人单位都应遵循法律法规的及时性原则，尽快支付劳动者工资。作为劳动者，你也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果你在离职过程中遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。