协商解决劳动合同工资时，并不必然要求当天付清，具体支付时间需根据双方协商结果确定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、协商解决劳动合同工资的基本原则

在协商解决劳动合同工资问题时，双方应遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则。这意味着，工资的支付时间、方式等具体条款，应由双方根据实际情况和需求进行友好协商，并达成一致意见。因此，当天付清并非法定要求，而是双方协商的结果。

二、协商支付时间的可能性

1. 当天付清：

   • 如果双方协商一致，且用人单位有足够的资金支付能力，那么当天付清工资是可行的。
   • 这种情况下，双方可以签订书面协议，明确工资支付的时间、金额等具体条款，以避免后续纠纷。

2. 非当天付清：

   • 在实际操作中，由于各种原因（如资金周转、财务流程等），用人单位可能无法当天付清工资。
   • 此时，双方可以协商确定一个合理的支付时间，如一周内、一个月内等，并在协议中明确约定。
   • 只要双方协商一致，且该约定不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。

三、法律对工资支付时间的规定

虽然协商解决劳动合同工资时，支付时间可以由双方协商确定，但法律对工资支付时间也有一定的规定。例如，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付工资。如果劳动合同没有约定或者约定不明确，用人单位应当按照国家规定或者双方协商的时间支付工资。此外，用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。

四、协商解决劳动合同工资时的建议

1. 明确约定：在协商解决劳动合同工资时，双方应明确约定工资支付的时间、方式等具体条款，并签订书面协议。这有助于避免后续纠纷，保障双方的合法权益。

2. 遵守法律：双方在协商过程中，应遵守国家法律法规的强制性规定，不得约定违反法律的内容。

3. 保留证据：在协商和履行过程中，双方应保留好相关证据，如书面协议、支付凭证等。这有助于在发生纠纷时，证明自己的主张和权益。

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