工人得病签合同是否有补偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工人因病主动解除劳动合同的情况
一般无补偿：
- 若工人因个人健康原因主动向用人单位提出解除劳动合同，且用人单位不存在任何违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为劳动者主动提出解除劳动关系，并不属于用人单位应当支付经济补偿的法定情形。
可能获得补偿的特殊情况：
- 若工人能证明用人单位存在未提供必要劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、用人单位因工人患病而解除劳动合同的情况
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张经济赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述相同。
特殊情形下的补偿：
- 若劳动者被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，且双方协商一致解除劳动合同，用人单位除支付经济补偿外，还可能承担其他法定责任，如协助办理社会保险转移等。
三、实际应用中的建议
保留证据：
- 工人应保留相关医疗证明、劳动合同、用人单位的违法证据等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
协商解决：
- 在处理此类涉及劳动合同解除及经济补偿的问题时，建议双方首先尝试通过协商解决。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。
寻求法律帮助：
- 由于劳动法律问题涉及多个方面，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议工人在遇到此类问题时，及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
综上所述，工人得病签合同是否有补偿，需根据具体情况进行判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。