核心结论：针对“人事通知合同到期不需要上班”这一情况，你可以从以下角度进行回复，具体回复内容需结合实际情况选择或调整。
确认合同到期事实与通知合法性
首先，你可以回复人事部门，要求其提供书面通知，并确认合同中关于到期终止的条款是否明确。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，合同终止。但需注意：若公司未提前30日以书面形式通知终止合同（除劳动者不同意续订外），可能涉及违法终止风险。若通知合法，你可回复：“已收到通知，确认合同将于XX年XX月XX日到期终止，后续将配合办理离职手续。”
询问离职手续与补偿事宜
即使合同到期终止，公司仍需依法办理离职手续（如出具离职证明、结清工资等）。若涉及经济补偿（如公司未维持或提高条件导致你不续签，或公司降低条件导致你不续签），根据《劳动合同法》第四十六条，公司需支付经济补偿。你可回复：“请问离职手续何时办理？经济补偿如何计算？请提供书面说明。”
主张未到期权益（如合同未实际到期）
若你认为合同未到期（如存在续签协商、公司单方面变更合同等情形），可明确拒绝“不需要上班”的要求，并要求公司继续履行合同或协商解决。回复示例：“根据合同约定，合同期限至XX年XX月XX日，目前未到期。若公司拟终止合同，请提供合法依据并协商补偿方案。”
保留证据并咨询后续操作
无论选择何种回复，均需保留人事通知、合同、工资记录等证据。若公司存在违法终止（如未支付补偿、未出具离职证明等），可依法申请劳动仲裁。回复时可补充：“已保留相关证据，若公司未依法处理，将通过法律途径维护权益。”
温馨提示：具体回复需结合合同条款、公司通知内容及实际用工情况调整。若对通知合法性或权益主张有疑问，可直接向我咨询，我将结合细节为你分析。