结论：在人员合同到期不想继续使用的情况下，应依据合同条款和法律规定，与员工进行协商，并依法办理合同终止手续。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、合同条款的审查
合同到期条款：首先，应仔细审查劳动合同中关于合同到期和终止的条款。如果合同中明确规定了合同到期即自动终止，且无需支付额外补偿，那么按照合同约定执行即可。但需注意，即使合同有此规定，也应确保在终止前与员工进行沟通，以体现人文关怀和避免不必要的纠纷。
续签条款：如果合同中包含了续签条款，且双方未就续签达成一致意见，那么合同到期后自然终止。在此情况下，同样需要与员工进行沟通，明确告知其合同到期不再续签的决定。
二、法律规定的遵循
劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但用人单位在终止劳动合同时，应依法支付经济补偿（如果符合支付条件的话）。经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
特殊情形处理：如果员工存在《劳动合同法》规定的特殊情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等），用人单位不得依据合同到期而终止劳动合同，而应依法延续至相应的情形消失时终止。
三、与员工沟通的技巧
提前沟通：在合同到期前，应提前与员工进行沟通，了解其是否有续签的意愿。如果员工表示不愿续签，那么可以协商确定合同终止的具体时间和相关事宜。如果员工表示愿意续签，但用人单位不愿继续使用，那么应明确告知员工合同到期不再续签的决定，并解释原因。
书面通知：为了确保沟通的正式性和有效性，建议用人单位向员工发出书面通知，明确告知其合同到期不再续签的决定，并注明合同终止的具体日期和相关事宜。书面通知应加盖用人单位公章，并由员工签收或通过其他方式确认送达。
四、后续手续的办理
工资结算：在合同终止时，用人单位应依法与员工结算工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
社保转移：用人单位应协助员工办理社会保险关系的转移手续，确保员工的社会保险权益不受影响。
离职证明：用人单位应向员工出具离职证明，证明其在用人单位的工作经历和合同终止的原因。离职证明对于员工后续找工作或办理其他手续可能具有重要作用。
建议：在处理人员合同到期不想继续使用的情况时，用人单位应秉持合法、合规、人性化的原则，与员工进行充分沟通，并依法办理相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。