结论：以公司不发法定节假日工资为由辞职，员工通常有权获得经济补偿，但具体能否获得及获得多少，需结合实际情况判断。

详细分析：

1. 法定节假日工资的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，即用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若用人单位未支付法定节假日工资，则构成违法。

2. 辞职与经济补偿的关系：

   • 当用人单位存在违法行为，如未支付法定节假日工资时，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：劳动者在提出辞职并要求经济补偿前，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在未支付法定节假日工资的行为。
   • 协商与调解：在提出辞职前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能够达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
   • 法律程序：若协商或调解无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位能够证明未支付法定节假日工资是由于不可抗力或其他正当理由导致的，且已经及时采取了补救措施，那么劳动者可能无法获得经济补偿。
   • 另外，如果劳动者在辞职前已经与用人单位就未支付法定节假日工资的问题达成了和解或调解协议，并且该协议已经履行完毕，那么劳动者通常也无法再要求经济补偿。

建议：

• 如果你正面临公司不发法定节假日工资的情况，并考虑以此为由辞职，建议先与公司进行沟通协商，看是否能够解决问题。
• 如果协商无果，你可以收集好相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。