结论：私人挂靠公司的车欠薪，是否可以找公司解决，需根据具体情况判断，主要取决于公司与挂靠车辆之间的法律关系以及欠薪的具体原因。以下从不同角度进行分析：
一、若公司为挂靠车辆的实际雇主或承担管理责任
法律关系分析：
- 如果公司作为挂靠车辆的实际雇主，与驾驶员之间存在事实上的劳动关系，那么公司应当承担支付工资的责任。
- 即便公司并非直接雇主，但如果其对挂靠车辆及其驾驶员进行了实质性的管理，包括工资发放等，那么在某些情况下，公司也可能被视为承担了雇主的责任。
法律建议：
- 在这种情况下，驾驶员可以直接向公司主张欠薪，要求公司支付工资及可能的加班费、经济补偿等。
- 如果公司拒绝支付，驾驶员可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、若公司仅为挂靠单位，不承担管理责任
法律关系分析：
- 如果公司仅仅是挂靠单位，对挂靠车辆及其驾驶员没有实质性的管理责任，那么公司通常不承担支付工资的责任。
- 在这种情况下，驾驶员与实际雇主（可能是车主或其他人）之间存在劳动关系，欠薪问题应由实际雇主负责解决。
法律建议：
- 驾驶员应首先尝试与实际雇主协商解决欠薪问题。
- 如果协商无果，驾驶员可以向当地劳动监察部门投诉实际雇主，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
- 同时，驾驶员也可以考虑向公司说明情况，请求公司协助联系实际雇主或提供相关信息，但公司并无法律义务必须协助。
三、特殊情况下的责任承担
法律关系分析：
- 在某些特殊情况下，如公司明知或应知实际雇主存在欠薪行为而未采取措施防止，或者公司从挂靠车辆的经营中获得了利益等，公司可能因过错或受益而承担一定的补充责任。
法律建议：
- 在这种情况下，驾驶员可以收集相关证据，证明公司存在过错或受益情况，然后向公司主张相应的责任。
- 但需要注意的是，这种责任承担通常较为复杂，需要具体案件具体分析，驾驶员在主张权利时应咨询专业律师的意见。
进一步思考：在处理私人挂靠公司车辆欠薪问题时，驾驶员应首先明确自己与谁存在劳动关系，以及欠薪的具体原因。然后，根据不同情况选择合适的维权途径。同时，驾驶员在维权过程中应注意保留相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以便在需要时证明自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。