结论：公司欠薪时，将车辆挂靠到别的公司并不能直接作为申请强制执行的依据。申请强制执行需要基于已经生效的法律文书，如法院判决或仲裁裁决，且该文书需明确公司应支付欠薪。

分析：

1. 强制执行的前提：

   • 强制执行是法律赋予债权人的一种权利，用于确保生效法律文书所确定的义务得到履行。
   • 在劳动争议中，若员工希望申请强制执行以追回欠薪，必须首先获得一份生效的法律文书，如法院判决或劳动仲裁裁决，该文书需明确公司应支付的欠薪金额及支付期限。

2. 车辆挂靠与强制执行的关系：

   • 车辆挂靠是指将车辆登记在某个公司名下，但实际使用、管理、收益等可能由另一方（如个人或另一公司）进行。
   • 车辆挂靠本身并不直接产生债权债务关系，也不构成申请强制执行的依据。即使车辆挂靠到别的公司，这并不能改变原公司欠薪的事实，也不能直接作为申请强制执行的理由。

3. 如何申请强制执行：

   • 若员工已获得生效的法律文书，且公司未在规定期限内履行支付义务，员工可以向法院申请强制执行。
   • 申请强制执行时，需要提交相关法律文书、申请执行书及被执行人的财产信息等材料。
   • 法院在受理申请后，会依法对被执行人的财产进行查封、扣押、冻结或拍卖等措施，以强制其履行支付义务。

4. 其他建议：

   • 在申请强制执行前，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能达成和解协议，以更快地解决欠薪问题。
   • 若协商无果，员工应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼或申请仲裁，以获得生效的法律文书。
   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、欠薪证明等，以便在需要时提供。

后续行动建议：

• 若您目前尚未获得生效的法律文书，建议先通过劳动仲裁或诉讼途径解决欠薪问题。
• 若已获得生效法律文书但公司未履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
• 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。