结论：针对您提出的“挂靠在运输公司的车拖欠工资找谁要”的问题，这主要取决于您与运输公司以及实际车主之间的法律关系。以下是几种可能的情况及相应的法律建议：
若您与运输公司存在劳动关系：
- 法律关系分析：如果您直接与运输公司签订了劳动合同，并接受其管理、由其支付工资，那么您与运输公司之间存在明确的劳动关系。
- 法律建议：在此情况下，运输公司作为用人单位，有义务按时足额支付您的工资。若运输公司拖欠工资，您有权向当地劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动争议仲裁，要求运输公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
若您与实际车主存在雇佣关系，而运输公司仅提供挂靠服务：
- 法律关系分析：如果您实际上是与车辆的实际车主（而非运输公司）存在雇佣关系，即您受实际车主的雇佣、管理并由其支付工资，而运输公司仅提供车辆挂靠服务，那么您与运输公司之间可能不存在直接的劳动关系。
- 法律建议：在此情况下，若实际车主拖欠工资，您应直接向实际车主追讨。若实际车主拒不支付，您可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起民事诉讼，要求实际车主支付拖欠的工资。同时，如果运输公司在挂靠过程中存在过错或违规行为，且该过错或违规行为与您的工资拖欠有直接关联，您也可以尝试将运输公司列为共同被告或第三人，要求其承担相应的法律责任。但这一做法需要具体证据支持，且法律上存在一定难度。
若情况复杂，难以确定法律关系：
- 法律关系分析：在实际操作中，可能存在一些复杂情况，如您与运输公司和实际车主之间的法律关系模糊不清，或者存在多重雇佣、挂靠等关系。
- 法律建议：在此情况下，我建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与哪一方存在劳动关系或雇佣关系。然后，您可以咨询专业律师（即我本人），根据具体情况分析法律关系，并制定相应的维权策略。
额外建议：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，如扣押车辆、威胁等，这些行为可能触犯法律，导致您承担不必要的法律责任。
- 及时与对方沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维权。
- 在维权过程中，注意保护自己的合法权益，如保留相关证据、及时申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。