结论：关于您提到的“欠了两次固定合同第三次还给我了”的情况，这主要涉及到劳动合同的签订与履行问题。具体如何处理，需根据实际情况来判断，以下是从不同角度给出的分析和建议。

一、合同签订与履行的基本原则

1. 合同签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的签订是双方自愿、平等、协商一致的结果，合同内容应合法、合规，明确双方的权利和义务。

2. 合同履行：合同一旦签订，双方应严格按照合同约定履行各自的义务。用人单位应按时足额支付劳动者工资，提供劳动条件；劳动者应按时完成工作任务，遵守用人单位的规章制度。

二、针对您情况的具体分析

1. 如果前两次合同已正常履行：

   • 若前两次固定合同均已正常履行完毕，且双方无争议，那么第三次合同的签订应视为新的劳动关系建立。此时，您应仔细审查第三次合同的内容，确保合同条款合法、合规，并明确双方的权利和义务。
   • 如果第三次合同在签订或履行过程中出现问题，如用人单位未按时支付工资、未提供劳动条件等，您有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 如果前两次合同存在争议或未履行完毕：

   • 若前两次合同在履行过程中存在争议，如工资拖欠、未提供劳动条件等，且这些问题尚未得到解决，那么第三次合同的签订可能受到前两次合同争议的影响。
   • 在这种情况下，您应先与用人单位协商解决前两次合同的争议问题。如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 关于合同次数的法律意义：

   • 劳动合同的次数本身并不具有特定的法律意义，关键在于合同的签订和履行是否符合法律规定。因此，无论前两次合同是否签订或履行完毕，第三次合同的签订都应遵循《劳动合同法》的相关规定。

三、建议与措施

1. 审查合同内容：在签订第三次合同前，务必仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合规，并明确双方的权利和义务。如有疑问或不明之处，可咨询专业律师或劳动部门。

2. 保留证据：在合同履行过程中，注意保留相关证据，如工资条、工作记录、考勤记录等。这些证据在发生争议时将起到关键作用。

3. 及时维权：如果用人单位在合同履行过程中存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动条件等，您应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。如果用人单位拒不改正，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

四、可能的法律后果

• 如果用人单位在合同履行过程中存在违法行为，且您能够提供充分证据证明，那么用人单位可能面临支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金等法律责任。
• 如果您因用人单位的违法行为而遭受损失，如因未提供劳动条件而导致的工作效率下降、健康受损等，您也有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总之，针对您提出的问题，关键在于审查第三次合同的内容以及前两次合同的履行情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。