签订无固定期限劳动合同本身并不直接导致工资上涨，但员工有机会通过此契机实现加薪，具体取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同与工资的关系
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的签订，主要影响的是劳动合同的期限，即双方没有明确的终止时间，而并非直接关联到劳动报酬的调整。法律并未规定签订无固定期限劳动合同就必须给劳动者加薪。
二、加薪的可能性与条件
尽管签订无固定期限劳动合同不直接等同于加薪，但在实际操作中，员工确实有可能因此获得加薪的机会。具体情况如下：
合同约定：
- 如果在签订或变更无固定期限劳动合同时，双方协商一致对工资待遇进行了调整，并明确写入了合同，那么员工的工资将会相应增加。这是基于双方自愿和平等协商的原则进行的。
单位薪酬制度：
- 许多企业都建立了自己的薪酬体系，会根据员工的工作年限、业绩表现、岗位价值等因素定期进行工资调整。当员工签订无固定期限劳动合同后，如果符合单位的加薪条件（如绩效考核优秀、岗位市场价值提升等），就有可能获得加薪。
劳动者主动争取：
- 签订无固定期限劳动合同意味着员工在单位有较长的工作时间和贡献，这为员工提供了谈判的资本。员工可以依据自己的工作经验、专业技能和过往业绩，向用人单位提出合理的加薪要求。如果理由充分且合理，用人单位可能会予以考虑。例如，员工可以提出：“我在公司已经工作了多年，积累了丰富的经验，且近期业绩突出，希望公司能考虑给我加薪。”
市场薪酬水平与公司经营状况：
- 如果市场上的同类职位薪酬有所上涨，或者公司的经营状况良好、盈利能力增强，那么公司为了保持竞争力或激励员工，也有可能会考虑给员工加薪。例如，当行业平均薪资水平提高时，公司为了留住人才，可能会调整薪资结构。
三、用人单位拒绝加薪的情形
然而，也存在一些情况下用人单位可能会拒绝加薪：
- 如果用人单位的经营状况不佳，或者所在行业处于下行趋势，即使员工签订了无固定期限劳动合同，用人单位也可能因成本压力等原因而拒绝加薪。
- 若员工自身工作表现未达到单位的要求，如业绩不达标、出现工作失误等，用人单位可能认为其不符合加薪条件而拒绝。
四、法律建议
- 了解公司薪酬制度：员工应充分了解公司的薪酬制度，包括加薪的条件、流程和时间等，以便在适当时机提出加薪要求。
- 提升自身价值：员工应不断提升自己的专业技能和工作表现，增加自己的谈判资本，提高加薪的可能性。
- 合理表达诉求：在提出加薪要求时，员工应合理表达自己的诉求，提供充分的理由和证据，如工作业绩、市场薪酬水平等。
- 关注法律权益：如果用人单位未经协商一致擅自降低劳动者的工资待遇，或者违反法律法规和政策规定损害劳动者的合法权益，员工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，签订无固定期限劳动合同本身并不直接决定员工的加薪与否，而是多种因素共同作用的结果。员工应充分了解公司的薪酬制度、市场薪酬水平以及自己的工作表现，合理规划自己的职业发展路径，并在适当时机向用人单位提出加薪要求。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。