签了无固定期限劳动合同后，用人单位一般情况下不可以随意降薪。降薪需经双方协商一致，并有明确的书面协议或变更记录。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与合同变更原则

根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同一旦签订，对双方均具有法律约束力。薪资作为劳动合同的重要内容，其变更需遵循以下原则：

1. 协商一致：用人单位与劳动者必须就降薪事宜达成一致意见，这是变更劳动合同的法定要求。若未经协商擅自降薪，将构成违约行为，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行。
2. 书面形式：任何对劳动合同的变更，包括薪资待遇的调整，都应采用书面形式予以明确，以确保双方的权益得到保障。

二、特殊情况下的合法降薪

在以下特定情况下，用人单位可以合法地降低劳动者的工资，但均需遵循法定程序并提供充分证据：

1. 劳动者同意：若劳动者因自身原因主动提出降薪，或与用人单位协商一致后签订书面协议同意降薪，此情况下降薪合法有效。
2. 绩效考核：用人单位需有完善、合理且公示过的绩效考核制度，并明确规定在何种绩效情况下对应相应的薪资调整。当劳动者的绩效确实未达到要求时，按照该制度进行降薪具有合理性和合法性。但用人单位需确保考核过程公平、公正、公开，并提供充分的证据证明劳动者不符合绩效标准。
3. 企业经营困难：在企业面临经营困难、资不抵债等客观情况时，经过法定程序（如召开职工代表大会等），向劳动者说明情况并协商降薪方案。若得到劳动者理解和同意，降薪行为也可能被认定合法。但降低后的工资不得低于当地最低工资标准。
4. 劳动者不胜任工作：当劳动者严重违反公司规章制度或不能胜任工作，并经培训或调整岗位后仍不能胜任时，用人单位可以按照法定程序适当降低工资。但同样需确保降薪行为基于合法的绩效考核制度，并提供充分证据。

三、劳动者权益保护

1. 投诉与仲裁：劳动者若认为用人单位的降薪行为违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2. 经济补偿与赔偿：若用人单位以降薪为手段逼迫劳动者离职，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

四、建议与总结

• 对于劳动者：在签订无固定期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪资的部分。若遇到用人单位擅自降薪的情况，应保留相关证据，并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位：应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，不得随意降薪。若因特殊原因需要调整薪资，应与劳动者进行充分协商，并确保协商过程合法、合规。

总之，无固定期限劳动合同下的降薪问题需严格遵循法律法规和合同约定。在任何情况下，用人单位都应尊重劳动者的合法权益，确保降薪行为的合法性和合理性。劳动者也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。