移动营业厅外包员工离职是否有补偿，需根据具体情况来判断，主要取决于离职的原因以及劳动合同或相关协议的约定。以下从不同角度为您详细分析：
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与移动营业厅的外包公司（即您的用人单位）协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
用人单位单方面解除劳动合同：
- 如果用人单位因您存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而单方面解除劳动合同，且这些过错有充分的证据支持，那么用人单位可能不需要支付经济补偿。
- 如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不成立，那么您有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
员工主动提出离职：
- 如果您主动提出离职，并且没有提前通知用人单位或者没有按照劳动合同或公司规章制度的规定办理离职手续，那么用人单位可能不需要支付经济补偿。
- 但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您因此主动提出离职的，用人单位应当支付经济补偿。
劳动合同到期终止：
- 如果您的劳动合同到期，且用人单位不愿意续签或者提出的续签条件低于原劳动合同，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。
- 如果您不愿意续签劳动合同，且没有因为用人单位降低原劳动合同条件而拒绝续签，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。但如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的情形除外。
建议：
- 在离职前，建议您先仔细阅读劳动合同和相关协议，了解自己的权益和义务。
- 如果与用人单位在离职补偿问题上存在争议，可以尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理离职补偿问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。