移动公司辞退员工是否有补偿，取决于辞退的原因和员工的工作年限。具体来说，可以分为以下几种情况：

1. 无需支付经济补偿金的情形：

   • 如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 需要支付经济补偿金的情形：

   • 合法解除但需补偿：如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任、订立劳动合同时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方无法协商变更等情形，用人单位应当支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作3年，月工资5000元，那么经济补偿金为3×5000=15000元。
   • 代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

3. 需要支付赔偿金的情形：

   • 违法解除：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工、辞退处于孕期等特殊保护期的员工，员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工工作3年，月工资5000元，违法解除的赔偿金为2×15000=30000元。

法律建议：

• 如果您被移动公司辞退，且认为辞退原因不符合法律规定，或者对经济补偿金的计算有异议，您可以先与移动公司协商解决。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果您不采取任何行动，可能会错过维护自己权益的时机。
• 如果您选择通过法律途径解决，可能会耗费一定的时间和精力，但如果您胜诉，将有可能获得相应的经济补偿或赔偿金。

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