关于外包员工搬迁是否有补偿的问题，这主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法继续履行，以及双方劳动合同中的相关约定。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同能够继续履行的情况：

   • 如果搬迁并未导致劳动合同无法继续履行，例如只是工作地点在同一城市内的微小变动，且这种变动并未对员工的工作和生活产生实质性影响，那么员工通常无权要求补偿。因为劳动合同的基本条款（如工作内容、工作地点等）并未发生根本性变化，员工应继续履行劳动合同。

2. 劳动合同无法继续履行的情况：

   • 如果搬迁导致劳动合同无法继续履行，例如工作地点发生了跨城市或跨地区的重大变动，且这种变动对员工的工作和生活产生了实质性影响（如增加了通勤时间、成本，或影响了家庭生活等），那么员工有权要求补偿。
   • 补偿的依据和标准：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果因用人单位的原因导致劳动合同无法继续履行，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 此外，如果双方在劳动合同中有特别约定，如因搬迁导致的补偿条款，那么应按照合同约定执行。

3. 外包员工的特殊情况：

   • 对于外包员工而言，其劳动关系通常与外包公司建立，而非与实际用工单位建立。因此，在判断搬迁是否有补偿时，应首先看外包员工与外包公司之间的劳动合同约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了因用工单位搬迁导致劳动合同无法继续履行时的补偿条款，那么应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，但搬迁确实导致了劳动合同无法继续履行，且对员工产生了实质性影响，那么员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向外包公司主张经济补偿。

建议：

• 在面对搬迁问题时，外包员工应首先查看自己与外包公司之间的劳动合同，了解其中关于搬迁和补偿的约定。
• 如果劳动合同中没有明确规定，或规定不明确，员工可以与外包公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：外包员工在面对搬迁问题时，是否有补偿取决于搬迁是否导致劳动合同无法继续履行，以及双方劳动合同中的相关约定。员工应仔细审查劳动合同，了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。