结论是：年休5天补休2天的情况下，补休的2天通常是有工资的，但具体还需根据实际情况和公司规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括年休假。年休假是劳动者在连续工作一定年限后，依法享有的带薪休假。在年休假期间，劳动者有权获得与正常工作期间相同的工资报酬。
当劳动者因工作原因未能享受完整的年休假时，用人单位应当安排补休或者按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。这里的“补休”即是对未休年休假的一种补偿方式，补休期间，劳动者同样有权获得工资。
二、公司规定与实际操作角度
公司规定：虽然法律法规规定了劳动者享有年休假和补休的权利，但具体的补休方式和工资支付标准可能因公司规定而有所不同。因此，你需要查看公司的相关规章制度或劳动合同，了解公司对于年休假和补休的具体规定。
实际操作：在实际操作中，如果公司安排了补休，并且补休期间你正常出勤（虽然实际上是休息，但按照公司规定视为出勤），那么公司应当按照正常工资标准支付你补休期间的工资。如果公司未按照规定支付工资，你可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉。
三、特殊情况考虑
未休年休假工资报酬：如果你未享受年休假且公司未安排补休，那么你有权要求公司按照你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里的“300%”已经包含了公司支付你正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的应为200%。
补休与调休的区别：需要注意的是，补休和调休是两个不同的概念。补休是针对未休年休假的补偿，而调休则是用人单位因工作需要安排劳动者在休息日工作，然后在其他时间安排休息的一种方式。调休期间，劳动者同样有权获得工资，但调休并不直接涉及年休假的问题。
四、建议与行动
查看公司规定：建议你首先查看公司的相关规章制度或劳动合同，了解公司对于年休假和补休的具体规定。
与公司沟通：如果你对公司的规定或实际操作有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确你的权益和公司的义务。
维护自身权益：如果公司未按照规定支付你补休期间的工资或未休年休假工资报酬，你可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。