职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入，您还有五天年假未休的话，这五天是有工资的。以下是详细分析：
一、年假期间的工资标准
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间，其工资应按照正常出勤的工资标准全额支付。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有构成职工日常工资的部分。具体来说，如果您的月工资为X元，那么在休年假期间，单位也应按照X元的标准向您发放工资。月计薪天数一般按照21.75天计算，因此日工资约为\(日工资 = \frac{X}{21.75}\)。如果您休5天年假，单位需支付您5天的全额工资，即\(5天工资 = 5 \times \frac{X}{21.75}\)。
举例：假设您的月工资为5000元，那么日工资约为229.89元（5000÷21.75）。如果您休5天年假，单位需支付您1149.45元（5×229.89）。
二、用人单位的支付义务
用人单位应当严格按照上述规定支付职工年休假期间的工资。若用人单位拒绝或拖延支付，您有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其履行支付义务。若协商无果，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，通过法律途径来解决问题。
三、应休未休年休假的处理
对于应休未休的年休假天数，用人单位需按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位在正常工作期间已支付给您的工资部分。因此，在计算未休年休假工资报酬时，应扣除这部分已支付的工资。不过，这一规定主要适用于您因工作原因未能享受年休假的情况，如果您已经计划休假且单位也同意，那么就不存在应休未休的问题，单位只需支付您正常的工资即可。
总结与建议：
如果您在年休假工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。