结论：年假五天一次性休完是有工资的，且工资标准与正常工作期间相同。

详细分析：

1. 年假期间的工资标准：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论年假是一次性休完还是分段休，职工都应获得全额工资。
   • 工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有日常工资部分。例如，若员工月工资为5000元，休年假期间单位也应按此标准支付工资。月计薪天数通常按21.75天计算，日工资约为229.89元（5000÷21.75）。若休5天年假，单位需支付5天全额工资，即5×229.89=1149.45元。

2. 年假的安排方式：

   • 年假的安排方式灵活多样，既可集中安排也可分段安排。单位可根据生产、工作具体情况及职工意愿统筹安排年假，一般不跨年度安排，但特殊情况下可跨1个年度且需征得职工同意。
   • 无论年假如何安排，职工在年假期间的工资待遇均不受影响，单位应全额支付工资。

3. 用人单位的支付义务：

   • 用人单位有义务严格按照规定支付职工年休假期间的工资。若用人单位拒绝或拖延支付，职工有权通过法律途径维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉。

4. 应休未休年休假的处理：

   • 对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但需注意，这300%的报酬中已包含正常工作期间已支付的工资部分，计算时应扣除这部分已支付工资。

法律建议：

• 职工在享受年假时，应了解自己的权益，确保单位按法律规定支付工资。
• 若单位未按规定支付年假工资，职工可先与单位协商，协商无果后可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉。
• 职工在维权时，应保留好相关证据，如工资条、年假安排通知等，以便在需要时提供证明。

示例说明：

假设某员工月工资为6000元，其年假为5天。若该员工选择一次性休完年假，则单位应支付其5天的全额工资，即5×(6000÷21.75)≈1379.31元。若单位未支付或未全额支付，员工有权要求单位补足差额或通过法律途径维权。

总之，年假五天一次性休完是有工资的，且工资标准与正常工作期间相同。职工在享受年假时，应了解自己的权益并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。