您好，关于年假五天是否一次性发放的问题，这实际上涉及到年假的安排方式，而非“发放”这一表述（因为年假是休假时间，并非实物或资金发放）。根据相关规定，我可以为您详细解答如下：

首先，年假的安排是由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排的。对于年假五天的情况，这通常是针对累计工作已满1年不满10年的职工。

年假的安排方式：

1. 集中安排：单位可以选择在一个年度内，将职工的五天年假集中安排在某一段时间内休完。

2. 分段安排：单位也可以根据工作需要和职工意愿，将五天年假分成几个时间段来安排休假。

关于跨年休假：

• 一般情况下，年假是在一个年度内安排休完的，不跨年度安排。
• 但是，如果单位因生产、工作特点确有必要，或者经过职工本人同意，是可以跨一个年度安排年休假的。

其他注意事项：

• 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，需要经过职工本人同意，并且对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
• 职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。

特殊情况：

• 如果职工请了病假，并且病假时长达到了一定标准（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等），那么将不享受当年的年休假。
• 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

综上所述，年假五天并不是“一次性发放”的，而是由单位根据实际情况和职工意愿来安排休假的。单位可以选择集中安排或分段安排，并且一般情况下不跨年度安排，但特殊情况下可以跨一个年度安排。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的安排方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。