结论：年假剩余0.5天是否算工资，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的具体约定。若规章制度或劳动合同中明确规定了年假可以按天折算并支付工资，则剩余的0.5天年假应当计算工资；若未明确规定，则可能不计算工资，但公司应依法安排您休完年假或给予相应的补偿。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。然而，具体的年假天数、休假方式以及年假工资的计算等，往往由公司的规章制度和劳动合同来具体约定。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年假可以按天折算，并且剩余年假天数（如0.5天）也应当支付相应的工资，那么您就有权要求公司支付这0.5天的年假工资。
年假的折算与支付：
- 在实际操作中，年假的折算可能因公司而异。有些公司可能规定年假必须整年计算，不折算成小数；而有些公司则可能允许按天折算，并支付相应的工资。
- 如果公司允许按天折算年假，并且您剩余的年假天数为0.5天，那么公司应当按照您日工资的一定比例（通常是全额或按比例）支付这0.5天的年假工资。
未休年假的补偿：
- 如果公司未安排您休完年假，也未按照规定支付年假工资，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应当按照您日工资的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。但这一规定通常适用于未休完整年假的情况，对于剩余的0.5天年假，是否适用需根据公司规章制度和劳动合同的具体约定来判断。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定剩余年假天数的处理方式，且公司未安排您休完年假，那么从公平和合理的角度出发，公司应当考虑给予您相应的补偿，尽管这种补偿可能不是按照日工资的300%来计算。
行动建议：
- 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，您应当查阅公司的规章制度和与您签订的劳动合同，了解其中关于年假的具体规定和约定。
- 与公司沟通：如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定剩余年假天数的处理方式，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体做法和态度。
- 寻求法律援助：如果您认为公司的做法违反了相关法律法规或劳动合同的约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果您即将离职或已经离职，且公司未安排您休完年假也未支付年假工资，您可以在离职时或离职后的一定期限内（如一年内）向公司提出支付年假工资的要求或向劳动监察部门投诉。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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