结论：工资卡被冻结后，要求公司发现金工资本身并不直接等同于拒不执行判决，但具体是否构成该行为需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工资卡冻结与执行判决的关系

   • 工资卡被冻结通常是法院在执行程序中采取的一种措施，旨在确保判决或裁定的履行。当个人因债务纠纷或其他法律原因被判决支付一定金额时，若未按时履行，法院有权冻结其银行账户，包括工资卡，以强制执行判决。
   • 在此情况下，若员工因工资卡被冻结而无法正常接收工资，其有权向公司提出合理的支付方式变更请求，如要求以现金形式支付工资。这一行为本身并不构成拒不执行判决，而是员工在维护自身合法权益的一种合理诉求。

2. 要求现金支付工资的合法性

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得劳动报酬，且支付方式应由双方协商确定。在工资卡被冻结的特殊情况下，员工与公司协商变更支付方式，要求以现金形式支付工资，是合法且合理的。
   • 然而，若公司拒绝以现金形式支付工资，且未提供其他合理的支付方式，导致员工无法获得劳动报酬，员工可以通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 拒不执行判决的认定

   • 拒不执行判决通常指的是被执行人有能力履行而拒不履行法院生效判决、裁定的行为。这通常涉及对判决内容的故意忽视或逃避，如隐藏、转移财产等。
   • 在工资卡被冻结的情况下，若员工仅因支付方式问题而与公司产生争议，并未故意逃避或拒绝履行其他与判决相关的义务，则不应被认定为拒不执行判决。

4. 建议与注意事项

   • 对于员工而言，在工资卡被冻结后，应及时与公司沟通，说明情况并提出合理的支付方式变更请求。同时，保留好相关证据，如工资条、银行冻结通知等，以备不时之需。
   • 对于公司而言，应积极响应员工的合理诉求，协商变更支付方式，确保员工能够正常获得劳动报酬。若因特殊原因无法立即变更支付方式，应向员工说明情况并提供合理的解决方案。
   • 若双方无法就支付方式达成一致，或员工认为公司存在违法行为，可寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

总结：工资卡被冻结后要求公司发现金工资，并不直接构成拒不执行判决。关键在于双方是否能够就支付方式变更进行合理协商，并确保员工能够正常获得劳动报酬。若遇到相关问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。